关于印发《中共阳新县委组织部2013年工作要点》的通知

2013-05-07 16:43:09   来源:   点击:

关于印发《中共阳新县委组织部2013年工作要点》的通知

阳组发[2013] 1号

各镇(开发区、管理区)党委、工业园区党工委,县人武部党委,县委各部委,县级国家机关各办局、各人民团体党组(党委、总支、支部):
      现将《中共阳新县委组织部2013年工作要点》印发给你们,请结合各地实际,认真抓好贯彻落实。


                                                                                         中共阳新县委组织部
                                                                                              2013年2月25日

 

中共阳新县委组织部2013年工作要点


      2013年全县组织工作总的要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,围绕“内赶大冶、外比瑞昌,砥砺奋进全省20强”的主题,紧扣加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的主线,抓服务、抓作风、抓落实、抓监管,全面提高组织工作科学化水平,为推进“一主四推”战略、实现富民强县目标提供坚强组织保证和人才支持。
      一、抓好学习贯彻十八大精神各项工作
       1、全面推进十八大精神的学习培训。把学习贯彻十八大精神与学习贯彻党章、认真落实全县经济工作会议精神结合起来,以县委党校为主阵地,适时分层分类举办专题培训班、辅导班、研讨班,不断把学习贯彻十八大精神引向深入。按照组织、党员两个“全覆盖”的要求,重点抓好基层党组织书记轮训工作,切实用最新理论成果统一各级领导干部思想认识。
      2、统筹跟进干部教育培训。结合工作实际,认真编制今后五年干部教育培训规划,统筹安排各类主体培训班次。研究制定新一轮大规模培训干部意见,扎实推进新一轮大规模培训干部工作。依托黄石干部在线学习网络平台,提高网络培训实效。继续探讨和开展联合培训、异地培训,积极探索与高校和沿海经济发达地区建立联合培训机制。加强师资队伍、案例教材建设。加大指导,协调有关部门做好业务培训工作。加强干部教育培训各环节和领域的制度建设。
      二、大力加强高素质执政骨干队伍建设
      3、加强领导班子和干部队伍建设。结合届中调整,注重选拔在招商、拆迁、信访等基层一线干部,注重选拔敢于冲锋陷阵、勇于担当的干部,注重选拔作风务实、实绩突出的干部,优先提拔长期在边远乡镇和重点工程项目一线工作中表现突出的干部,破格提拔业绩突出、群众认可度较高的干部,切实加强领导班子和领导干部的优化配备。加强干部队伍作风建设,采取定期通报、民主评议、实绩考评、巡查暗访、重点督办、末位待岗、重点整改等措施,对“慵懒散乱”行为、“吃拿卡要”现象,从严进行责任追究。加强领导班子内部制度建设,通过学习、运用、落实、执行制度,不断提高领导班子工作的制度化、规范化、科学化水平。加强干部宏观管理和能力席位建设,统筹做好军转干部、公务员招录、选调生等干部的服务管理工作。
      4、深入推进干部人事制度改革。坚持民主、公开、竞争、择优方针,积极稳妥地推进干部人事制度改革。结合实施“年轻干部成长工程”,深入推进“四个一批”工程。即选拔一批涵盖党政综合、政法、宣传文化卫生、农业、党外、教育管理等6个方面的优秀后备人才;培养一批懂经济的后备干部队伍,选拔60—80名优秀干部到招商引资一线、重点工程(项目)、重点企业挂职锻炼;招录一批基层公务员,解决基层年轻干部来源不足等问题;选聘一批公道正派、结构合理、规模适当的考官队伍。制定出台《竞争性选拔干部的实施办法》,在总结主要干部公推公选、中层干部竞争上岗、事业单位干部公开竞聘的基础上,出台规范性制度,努力建立起组织任命、公推公选、公开选拔、竞争上岗等相互配套、相互衔接的干部任用体制机制。研究制定调整不适宜现职干部办法,探索制定与纪律处分相衔接的组织处理办法,加大对不胜任、不称职干部的组织调整力度,畅通干部“下”的渠道。
       5、加强干部从严管理监督。严格执行《干部任用条例》和四项监督制度,加强对主职干部和关键岗位干部的日常监督,建立“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的干部选拔任用工作监督体系。建立领导干部经济责任审计和选人用人审查“双审”制度,加大函询、提醒谈话、诫勉和问责力度,开展领导干部个人重大事项报告等制度,推行领导班子内部制度执行情况监督检查办法。推行干部选拔任用工作流程管理和述职制度,开展选人用人专项检查。
      三、统筹推进各项人才工作
      6、认真落实人才工作发展规划。贯彻落实《阳新县中长期人才发展规划(2011-2020年)》,全面分析人才结构布局,围绕科学发展目标,整体规划党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才等人才队伍建设,明确提出进一步做好人才培养、引进和使用的各项措施,建立健全人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障等机制建设等相关政策,努力营造“四个尊重”良好的人才环境。
      7、加大人才引进、培养和使用力度。突出抓好农村实用人才培养工作,着力培养一批长于经营、精于管理、勇于创业、能够带领群众致富的复合型人才。继续加强与国内“985工程”重点大学和省内外知名科研机构联系,建立科研基地、成果转化基地,实现“县校联姻”、“校企联姻”,提升我县的科技创新水平。做好专业技术拔尖人才的管理服务工作,制定专业技术拔尖人才的考核办法。建立专家人才库、经营管理人才库和党政后备人才库。继续实施“名师名医”造就工程。
      四、推进基层党建工作和组织制度创新
      8、落实基层党建工作责任制。制定实施《2013—2017年阳新县党的基层组织建设工作规划》,筹备召开全县基层组织建设工作会议,建立基层党组织工作规程。落实党建责任制,建立健全基层党建工作县镇村“三级联动”机制,推行“三级联述联评联考”制度。推行基层党组织重点管理工作,建立基层党组织晋位升级长效机制。强化各级党委书记抓党建工作的责任,研究出台“书记抓、抓什么、怎么抓”的任务措施。
      9、全面推进各领域基层党组织建设。研究制定《关于进一步加强村(社区)党组织带头人队伍建设的意见》,继续推行“四诺四评”工作法,抓好“第一书记”选派管理工作,着力打造一批“四强”村党组织带头人队伍。研究制定发挥党员群众服务中心功能作用的意见,出台相关配套措施,定期或不定期对村党员群众服务中心使用情况进行督办检查,对建而不用、用而不实的村,要求限期整改。继续整合部门资源,加大扶持力度,引导和帮助农村基层组织培育农村主导产业,发展村级集体经济。筹备召开村级集体经济和农村产业化工作会议,命名表彰20个集体经济进步村和20个党员“创业致富”示范基地。深化“四联一化”活动,推行社区党组织“专职委员+兼职委员”制度,创新社区管理网格化,实现社区党建区域化。以非公有制企业、社会组织为重点,扩大党的组织和工作覆盖面,深入开展“双强六好”创建活动,大力推进“五联一化”。加强机关党建工作,深化拓展“双联双促”活动。实施师德、医德、学科“双带头人”培育工程,探索教育、卫生领域党建工作有效途径。
      10、进一步加强党员队伍建设。继续实施党员党性教育和能力培育“双育”计划。进一步落实党员星级挂牌管理工作,深化“五亮五比五创”活动,建立健全党员立足岗位创先争优的长效机制。大力推进农村党员“创业致富”计划,深化在职党员进社区工作,广泛 活动。加强党员发展和管理工作,制定2013年全县发展党员工作的意见,重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员,适度控制规模,提高发展党员质量。建立入党积极分子备案制度,健全流动党员“双联双管”工作机制。深化党的纯洁性学习教育活动,开展党员党性定期分析、民主评议党员和疏通党员出口工作。深化党员干部现代远程教育“双创双争”活动,进一步加强终端站点建设,积极开发制作远程教育教材。
      11、加强党内民主建设。加大党代会常任制和党代表任期制探索力度,研究探索党代表考察学习、教育管理以及在涉及干部调整、发展党员、联系党员群众、重大事项决策等方面扩大党代表参与面的有效机制。在抓好县党代会试点工作的基础上,按照省市要求,选择部分乡镇开展党代会年会试点。
      12、组织开展党的群众路线教育实践活动。上半年,积极开展调研,全面总结近年来坚持和贯彻党的群众路线方面的做法和经验,积极做好相关准备工作。下半年,按照中央和省市委统一部署,紧密结合阳新实际,研究制定工作方案,集中开展以为民务实清廉为主要内容的主题实践活动。
       五、进一步加强组织部门自身建设
      13、落实从严治部要求。紧紧围绕“三服务两满意”,深入开展学习贯彻党的十八大精神活动,健全讲党性、重品行、做表率长效机制,深入推进模范部门、过硬队伍建设。加强理想信念、党性党纪教育,严格落实组工干部“十严禁”、“五条禁令”等纪律要求,深化学习型机关建设,制定实施组工干部能力提升计划,建立组工干部考核管理机制,健全组织工作监督机制。
      14、带头改进工作作风。贯彻中央和省市县委要求,严格执行关于改进工作作风、转变方式方法、密切联系群众的“十项规定”,带头改进作风,优化服务流程,全面推行首问责任制、限时办结承诺制、督办检查、责任追究等工作制度,规范组工干部服务言行。开展组织系统党的群众路线教育实践活动,深化组工干部下基层活动,不断改进服务方式,提高服务水平,推进组织部门作风建设。
      15、提高组织部门规范化建设水平。推进组织工作目标责任制管理,坚持重点工作月督办制度,抓好各项工作的落实。加大组工宣传力度,推行调研宣传信息责任制,不断提高组织部门调研信息和宣传工作水平。统筹抓好党建研究、信访维稳、后勤管理、对口帮扶等工作。
 

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